Omschrijving

Wat is intervisie?

Intervisie is een inspirerende methodiek voor mensen die met en van elkaar willen leren. Intervisie beoogt deskundigheidsbevordering, waarbij medewerkers een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoons- en functie gebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.

Intervisie is een gestructureerd en frequent overleg van een groep professionals (vaak collega’s) om dilemma’s in hun werksituatie te verhelderen en handreikingen te doen om er effectiever mee om te gaan. Intervisie is leren in wederzijdse verbondenheid. Leren van jezelf, van situaties en vooral van en met elkaar.

Werkwijze?

De basis van iedere methode is dat iemand een dilemma inbrengt. Dit dilemma wordt onderzocht en geherdefinieerd zonder dat er ongevraagd advies wordt gegeven. Advies geven wordt zo lang mogelijk uitgesteld. Overtuigingen, meningen en aannames worden ter discussie gesteld en anderen ‘bevragen’ de probleeminbrenger. De inbrenger van het probleem/de vraag vertelt zodoende over de situatie die hem of haar bezighoudt. De andere deelnemers vragen door en vormen zo een beeld van het probleem. Wanneer de deelnemers voldoende informatie hebben, zijn ze uitgevraagd.

Een paar spelregels;

1. Deelnemers doen mee op basis van vrijwilligheid

2. Deelnemers gaan respectvol met elkaar om

3. Het gaat niet om het overtuigen van de inbrenger maar om het ondersteunen van de

inbrenger en het overwegen van alle mogelijkheden

4. De begeleider doet inhoudelijk niet mee

5. De deelnemers volgende methodiek en geven niet voortijdig advies

6. Wat gezegd wordt tijdens de intervisie blijft binnen de groep

Intervisie praktijkmanagers

Per intervisiegroep duurt iedere bijeenkomst 2,5 uur. Hierin kunnen we meer verdiepen en meer ingaan op persoonlijke vragen en situaties.

Programma